Serão disponibilizadas 50 vagas para jovens com idade, no momento da contratação, entre 14 e 20 anos, oriundos de famílias com renda inferior a três salários mínimos, prioritariamente, egressos do trabalho infantil e das medidas socioeducativas, que estejam cursando, na rede pública, o ensino fundamental ou o ensino médio até o penúltimo ano. No caso de pessoas com deficiência, não se aplica o limite máximo de idade.

A seleção para participação no Programa de Aprendizagem será realizada em três etapas distintas: inscrição; análise de cadastro, exclusivamente com base nas informações do Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), e contratação.

Às pessoas com deficiência serão assegurados 10% das vagas. O Jovem Aprendiz com deficiência poderá acumular por até dois anos o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e os rendimentos auferidos por meio do contrato de aprendizagem. As vagas respeitarão a seguinte distribuição: jovens em cumprimento de medidas socioeducativas em meio aberto (10); egressos de medidas socioeducativas em meio aberto (5); em trabalho infantil (10); egressos de trabalho infantil (5); pessoas com deficiência (5); e demais vulnerabilidades (15).

A remuneração mensal será proporcional à carga horária efetivamente cumprida, não inferior ao salário-mínimo/hora. O Jovem Aprendiz ainda terá como benefícios vale-transporte, 13º salário, férias remuneradas e seguro contra acidentes pessoais, entre outros. De acordo com o edital do processo, o resultado preliminar será divulgado em 21 de novembro.

Inscrição

As inscrições poderão ser realizadas entre os dias 3 e 6 de novembro, no horário de 8 às 16 horas, e no dia 7, de 8 às 13 horas. As inscrições serão gratuitas e realizadas nas unidades do Centro de Referência de Assistência Social (CRAS) e do Centro de Referência Especializados em Assistência Social (CREAS). Menores de idade deverão estar acompanhados pelo responsável para realizarem a inscrição.

Para se inscrever, o candidato deverá apresentar documento de identidade e CPF, comprovante de escolaridade, certificado de reservista, título de eleitor, número do PIS, comprovante de residência, folha resumo do CadÚnico atualizada, comprovante de renda do grupo familiar e laudo médico comprovando a deficiência.

As oportunidades, oferecidas de forma gratuita, abrangem diversas áreas industriais, como Logística, Análise de Dados, Construção Civil, Eletromecânica, Tecnologia da Informação, Têxtil e Vestuário.

Os cursos têm foco na formação profissional aliada à experiência prática em empresas, permitindo que os jovens ingressem no mercado de trabalho com qualificação técnica.

“O SENAI sempre busca oferecer os seus cursos alinhados à demanda do setor produtivo e na aprendizagem não é diferente. As indústrias buscam o SENAI para a oferta de cursos customizados à necessidade da indústria”, explica Felipe Morgado, superintendente de Educação Profissional e Superior da instituição.

A iniciativa acontece em um momento histórico para a aprendizagem profissional no Brasil. Segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego, entre janeiro e maio de 2025, foram contratados mais de 664 mil jovens aprendizes, o maior número registrado desde a última atualização na legislação em 2000. O SENAI contribuiu com esse avanço, com mais de 192 mil matrículas na aprendizagem industrial no período.

Para Morgado, o modelo da aprendizagem é “o estado da arte da educação profissional”, já que une formação técnica e vivência prática na indústria. “Além de estudar, ele [o aluno] está sendo remunerado para estudar e para trabalhar. Isso o ajuda a ter uma profissão, adquirir uma experiência e se destacar depois da conclusão do programa de aprendizagem”, afirma.

Desde o início da formação, os alunos têm acesso a metodologias modernas de ensino, com aulas realizadas em ambientes simulados e laboratórios de ponta, além de plantas didáticas que espelham os processos reais da indústria. O modelo alia teoria e prática e permite que o jovem se desenvolva com foco no trabalho e na carreira.

Segundo o especialista, cerca de 90% dos jovens que concluem o programa são contratados, o que evidencia o impacto positivo da iniciativa. “A aprendizagem profissional é um acesso rápido ao mercado de trabalho industrial e também um desenvolvimento da sua carreira e do seu projeto de vida, uma vez que ele se forma e ao mesmo tempo está se formando, ele está trabalhando”, pontua.

Jovem Aprendiz: destaques regionais

Alguns estados se destacam pelo número de vagas e pela diversidade de áreas de formação:

• São Paulo lidera em números absolutos, com 6.228 vagas. As oportunidades estão distribuídas entre áreas como Manutenção de Sistemas Metroferroviários, Projetista de Estampas de Corte e Mecânico de Bombas.
• O Paraná oferece 5.044 vagas, com destaque para Montador de Chicote Elétrico Automotivo, Análise de Dados e Preparador de Máquina Injetora e Extrusora de Plástico.
• O Rio de Janeiro aparece logo atrás, com 4.802 vagas, incluindo Soldador de Estruturas Metálicas e Planejamento e Controle da Produção.
• No Nordeste, o Ceará concentra o maior número de vagas: 2.702. Há oportunidades para jovens atuarem como Mecânico de Máquinas Industriais, Costureiro Industrial e Confeccionador de Calçados.
• O Rio Grande do Sul disponibiliza 4.056 vagas para formações em áreas como Desenvolvimento Mobile Android, Eletromecânico de Equipamentos de Siderurgia e Operador de Sistemas Automatizados.
• No Centro-Oeste, Goiás se destaca, com 3.369 vagas para Mecânico de Máquinas Industriais, Assistente de Controle de Qualidade, Instalador Hidráulico, Modelador Digital de Edificações e Auxiliar de Laboratórios.

Outros estados também registram números expressivos de oportunidades: Santa Catarina (3.687 vagas), Minas Gerais (2.333), Rondônia (2.345) e Bahia (1.440).

Jovem Aprendiz: como participar

As vagas são direcionadas a jovens entre 14 e 24 anos, conforme previsto na Lei da Aprendizagem Profissional. Para participar, os interessados devem procurar o SENAI de seus respectivos estados, onde poderão obter informações sobre os cursos, os critérios de seleção e o início das turmas.

A iniciativa reforça o compromisso do SENAI com a formação de mão de obra qualificada, estimulando o ingresso dos jovens no mercado de trabalho formal e contribuindo para o desenvolvimento da indústria brasileira.

“O programa de aprendizagem pode ajudar tanto as empresas, na sua estratégia de desenvolvimento de capital humano, quanto também ajudar o jovem, na escolha da sua profissão. Então, é uma ótima oportunidade, uma alternativa de sucesso e de futuro”, destaca Morgado.

Para mais informações e inscrições, acesse o site ou entre em contato com o SENAI do seu estado.

Fonte: Brasil 61

A cerimônia de formatura acontecerá no Salão Social da Sociedade Rural (Clube dos Fazendeiros), no Parque de Exposições João Alencar Athayde. O Programa Jovem Aprendiz da Prefeitura de Montes Claros tem como finalidade proporcionar uma formação técnico- profissional que favoreça o ingresso no mercado de trabalho, fomentando o primeiro emprego aos jovens em vulnerabilidade social para combater o trabalho infantil, oportunizando condições favoráveis para exercer a aprendizagem profissional com todas as garantias de direitos.

O programa é uma oportunidade para jovens de famílias de baixa renda ingressarem no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que recebem capacitação e acompanhamento adequado. São atendidos jovens com idades entre 14 e 20 anos, oriundos de famílias em vulnerabilidade social, egressos do trabalho infantil e de medidas socioeducativa, com renda inferior a três salários-mínimos, que residam em Montes Claros e estejam cursando o ensino fundamental ou médio na rede pública. Os jovens foram selecionados pelos Centros de Referência Especializados de Assistência Social (CREAS) e pelos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) dos bairros.

Com carga horária semanal de 40h, os selecionados vão colaborar com a realização de projetos e atividades específicas, conforme a necessidade da área de atuação; auxiliar nas atividades diárias do time em que estiver alocado, como suporte administrativo e operacional, além de participar de treinamentos e capacitações para desenvolvimento de habilidades.

Entre os benefícios estão: plano de saúde, plano odontológico, vale transporte, acesso ao clube e academia, acesso ao restaurante e seguro de vida.

“Venha ser Jovem Aprendiz na Novo Nordisk em Montes Claros e iniciar sua carreira em uma das empresas que mais investe em pesquisa e desenvolvimento no tratamento de doenças crônicas em todo o mundo!”

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Foto: Divulgação

O Programa Jovem Aprendiz da Prefeitura de Montes Claros é uma oportunidade para jovens de famílias de baixa renda ingressar no mercado de trabalho ao mesmo tempo em que recebem capacitação e acompanhamento adequados. O programa está disponibilizando 50 vagas para jovens, com idades entre 14 e 20 anos, oriundos de famílias com renda inferior a três salários mínimos que residam em Montes Claros e que estejam cursando o ensino fundamental, ou médio, na rede pública.

A lista com os nomes dos candidatos selecionados para a entrevista, que será realizada entre os dias 4 e 7 de dezembro, foi divulgada nesta quarta-feira, 29. As entrevistas serão realizadas levando em consideração critérios objetivos como interesse do candidato pela profissionalização, habilidades e disponibilidade para ocupar as vagas disponíveis. São 25 vagas para o turno da manhã e mais 25 para o turno vespertino, além de formação de quadro de reserva.

A relação dos candidatos selecionados para a entrevista está na edição de 29 de novembro do Diário Oficial do Município que pode ser acessada pelo link https://admin.montesclaros.mg.gov.br/upload/diario-oficial/files/edicoes/2023/nov-23/DiarioOficialEletronico29-11-23.pdf. Os candidatos deverão ficar atentos e acompanhar as próximas edições do Diário Oficial do Município (https://diariooficial.montesclaros.mg.gov.br/) onde será publicada a hora e o local da entrevista. Quem não comparecer para a entrevista será considerado desistente.

Os selecionados no processo receberão qualificação ministrada por entidade de formação profissional contratada pelo Município com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem. O resultado final da seleção será divulgado no dia 22 de dezembro. A remuneração será calculada de acordo com a carga horária baseada em um salário mínimo mensal para oito horas de trabalho diárias.